¿Qué es el servicio de colocación de personal?

La colocación de personal es un proceso profesional de reclutamiento, evaluación, selección y vinculación de talento humano para cubrir vacantes específicas dentro de una empresa. A diferencia de una simple “búsqueda de candidatos”, este servicio se basa en una metodología que asegura:

• Identificación clara del perfil requerido.

• Evaluación técnica y actitudinal de los aspirantes.

• Acompañamiento durante el proceso de selección.

• Garantía de compatibilidad entre el colaborador y la empresa.

• Reducción de la rotación y mejora en la productividad.

¿Por qué se ofrece este servicio?

En nuestro trabajo como agencia digital, hemos colaborado con múltiples empresas que enfrentan retos para encontrar personal especializado, especialmente en áreas como marketing, diseño, ventas digitales, tecnología, atención al cliente, entre otros.

Identificamos una necesidad real: las empresas no solo quieren campañas digitales, también quieren a las personas que las ejecuten bien. Por eso, decidimos crear un área enfocada en la colocación de talento especializado, que combina nuestro conocimiento del sector digital con técnicas modernas de reclutamiento.

Además, en Studio 299 sabemos cómo identificar perfiles digitales que no solo tengan habilidades técnicas, sino también capacidad de adaptación, trabajo remoto, pensamiento crítico y enfoque en resultados, lo que hace la diferencia en cualquier empresa.

Tipos de perfiles que ayudamos a contratar

Marketing y comunicación digital:

• Social media managers

• Copywriters

• Content managers

• Especialistas en paid media (Meta Ads, Google Ads)

• Community managers

Diseño y creatividad:

• Diseñadores gráficos

• Diseñadores UX/UI

• Motion graphic designers

• Editores de video

Tecnología y desarrollo:

• Desarrolladores web (Front-End, Back-End)

• Administradores de e-commerce (Shopify, WooCommerce)

• Especialistas en SEO y analítica digital

Ventas y atención al cliente:

• Ejecutivos de ventas digitales (B2B y B2C)

• Representantes de atención por chat / redes sociales

• Customer success managers

Administrativo y operativo:

• Asistentes virtuales

• Coordinadores de proyecto

• Auxiliares administrativos digitales

¿Cómo funciona nuestro proceso?

Reunión de diagnóstico

Nos reunimos con el cliente para entender:

• Perfil técnico y actitudinal requerido.

• Condiciones de contratación (remoto, híbrido, presencial, tipo de contrato).

• Cultura organizacional y equipo actual.

• Tiempo estimado de incorporación.

Atracción de candidatos

Publicamos en bolsas de empleo, redes sociales, bases de datos y comunidades especializadas. También realizamos headhunting activo si se trata de un perfil de alta especialización.

Filtro y evaluación

Revisamos CVs, portafolios y redes profesionales. Aplicamos pruebas técnicas, entrevistas estructuradas, y evaluamos:

• Habilidades duras (técnicas).

• Soft skills (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo).

• Adaptabilidad a cultura digital.

Presentación de finalistas

El cliente recibe un reporte con los mejores candidatos filtrados, con observaciones detalladas, nivel de experiencia, y posibles recomendaciones salariales.

Acompañamiento en entrevistas y cierre

Asistimos al cliente en la entrevista final y ofrecemos asesoría en la toma de decisión. Si se contrata a alguno de nuestros candidatos, damos seguimiento poscolocación.

Garantía de reemplazo

En caso de que el candidato no se adapte adecuadamente durante los primeros días, ofrecemos una reposición sin costo dentro del periodo acordado.

Red de talento calificado

Contamos con una comunidad de talento digital en constante expansión, lo que nos permite encontrar perfiles de forma ágil, incluso en sectores muy específicos.

Modelos de contratación

Nos adaptamos a las necesidades de cada empresa. Podemos ayudarte con:

• Contratación directa (tú contratas al colaborador).

• Colocación bajo esquema freelance (recomendamos perfiles para proyectos).

• Staffing por proyecto (gestionamos al personal como parte de tu equipo temporal).

Además, podemos ayudarte con contrataciones únicas o procesos recurrentes, como parte de tu crecimiento.

¿Qué tipo de empresas deberían contratarnos?

Este servicio es ideal para:

• Startups y pymes en crecimiento que necesitan talento rápido, pero sin perder calidad.

• Agencias y empresas digitales que desean escalar su equipo sin comprometer su cultura.

• Corporativos que buscan perfilar mejor sus procesos de selección en áreas creativas o tecnológicas.

• Emprendedores que necesitan una mano derecha confiable en áreas clave.